建設業振興施策

建設業振興施策


	企業連携や自らの技術・ノウハウを活かした新分野進出などの経営革新への取り組み、資金繰りに関する支援施策等、建設業を営む企業に対し、さまざま支援等を行っています。

資金繰り支援
	○建設企業の資金繰り・債権保全を応援します
		制度の適用にあたっては、最初にこちらを確認ください。（適用フロー図）
		◆「中間前払金制度」及び「地域建設業経営強化融資制度」（元請融資制度）の導入促進についての記者発表・H25.5.17 ◆「中間前払金制度」及び「地域建設業経営強化融資制度」（元請融資制度）に関するアンケート調査結果についての記者発表・H24.6.15
		◆地域建設業経営強化融資制度について（国土交通本省ＨＰ）　*制度が延長されました！(平成３３年３月末まで)*
		→地域建設業経営強化融資制度による債権譲渡を承諾している地方公共団体（四国地方整備局管内）　　　【令和元年１０月１０日現在】　PDF:60KB
		◆下請保証制度（下請債権保全支援事業）について（国土交通本省ＨＰ）　*制度が延長されました！(平成３２年３月末まで)*
		◆中間前払金制度について
		→中間前払金制度を導入している地方公共団体（四国地方整備局管内）　　　【平成２９年４月１日現在】　PDF:60KB

その他振興施策
	○多能工化モデル事業
		地域建設産業における生産性向上のためには、建設工事において連続した複数の異なる作業や工程等を遂行するスキルを有する個人、あるいはそれを可能にする生産システムである「多能工化」の重要性が高まってきています。モデル性の高い取組を支援することにより、多能工化の推進を図っていきます。　「多能工化モデル事業」の支援対象案件を公募します（国土交通本省ＨＰ）
	○建設産業における女性の定着促進に向けた取組について
		令和２年１月１６日、「女性の定着促進に向けた建設産業行動計画～働きつづけられる建設産業を目指して～Plan for Diverse Construction Industry where no one is left behind」を策定しました。建設産業における女性の定着促進に向けて「働きつづけられるための環境整備」を中心に官民一体となって取り組んでまいります。　建設産業における女性の定着促進に向けた取組について（国土交通本省ＨＰ）
	○建設キャリアアップシステム
		建設業に従事する技能者は、他の産業従事者と異なり、様々な事業者の現場で経験を積んでいくため、個々の技能者の能力が統一的に評価されにくく、現場管理や後進の指導など、一定の経験を積んだ技能者が果たしている役割や能力が処遇に反映されにくい環境にあります。こうしたことから、技能者の現場における就業履歴や保有資格などを、技能者に配布するＩＣカードを通じ、業界統一のルールでシステムに蓄積することにより、技能者の処遇の改善や技能の研鑽を図ることを目指す「建設キャリアアップシステム」の構築に向け、官民一体で取り組んでいるところであり、各県ごとに説明会を開催しています。　建設キャリアアップシステム（国土交通本省ＨＰ）